Qu’est-ce qu’un salaire vital ?

Un salaire vital doit permettre la satisfaction des besoins fondamentaux du travailleur et de sa famille : loyer, énergie, alimentation, eau potable, habillement, santé, protection sociale, éducation, transports, épargne.

Plus précisément, un salaire vital :
– s’applique à tous les travailleurs et aucun salaire ne peut lui être inférieur - Il est calculé sur la base de la semaine légale de travail dans le pays (qui ne doit pas excéder 48 heures).
– désigne le salaire net de base d’un travailleur pour une semaine de travail classique (sans avantages/bonus ni rémunération d’heures supplémentaires)
– doit fournir un revenu discrétionnaire égal à au moins 10% du montant nécessaire pour couvrir les besoins de base

Un salaire vital est un droit humain fondamental

"Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu’à sa famille une existence conforme à la dignité humaine, et complétée, s’il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale". Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, article 23