Le code de conduite modèle du collectif De l’éthique sur l’étiquette s’appuie sur une liste de droits reconnue internationalement comme liste de référence minimale pour la responsabilité sociale des entreprises  . Cette liste constitue un socle minimal pour le respect des personnes au travail et ouvre les conditions pour un progrès social. Ces droits fondamentaux peuvent être listés selon 8 thèmes complémentaires, développés dans plusieurs conventions de l’Organisation Internationale du Travail :
· Interdiction du travail forcé sous toutes ses formes (conventions 29 et 105)
· Interdiction de l’exploitation de main d’œuvre infantile (conventions 138 et 182)
· Interdiction de discrimination à l’embauche et au travail (conventions 100 et 111)
· Libertés d’association et d’organisation - liberté syndicale (convention 87) · Droit à la négociation collective (convention 98)
· Droit à un revenu minimum vital, c’est à dire permettant de subvenir aux besoins fondamentaux (conventions 26 et 131)
· Respect de règles minimales pour la durée du travail (convention 1)
· Droit à un environnement de travail sain - hygiène et sécurité (convention 155)

Vois aussi les articles suivants :

Ce que nous voulons

Le Collectif ESE chercher à promouvoir l’émergence de nouveaux comportements économiques pour un meilleur respect des droits économiques et sociaux fondamentaux au travail dans les pays du Sud.