Droits sociaux fondamentaux

Le code de conduite modèle du collectif De l’éthique sur l’étiquette s’appuie sur une liste de droits reconnue internationalement comme liste de référence minimale pour la responsabilité sociale des entreprises. Cette liste constitue un socle minimal pour le respect des personnes au travail et ouvre les conditions pour un progrès social. Ces droits fondamentaux peuvent être listés selon 8 thèmes complémentaires, développés dans plusieurs conventions de l’Organisation Internationale du Travail :
· Interdiction du travail forcé sous toutes ses formes (conventions 29 et 105)
· Interdiction de l’exploitation de main d’œuvre infantile (conventions 138 et 182)
· Interdiction de discrimination à l’embauche et au travail (conventions 100 et 111)
· Libertés d’association et d’organisation - liberté syndicale (convention 87)
· Droit à la négociation collective (convention 98)
· Droit à un revenu minimum vital, c’est à dire permettant de subvenir aux besoins fondamentaux (conventions 26 et 131)
· Respect de règles minimales pour la durée du travail (convention 1)
· Droit à un environnement de travail sain - hygiène et sécurité (convention 155)