L’entreprise n’a pas seulement un rôle économique, mais aussi un rôle social, vis-à-vis de la société dans laquelle elle opère. Ce rôle social est plus ou moins pris en compte par les entreprises elles-mêmes. Les enjeux habituellement considérés pour la responsabilité sociale des entreprises sont beaucoup plus larges que celui dont s’occupe précisément le collectif De l’éthique sur l’étiquette. Ils couvrent, en plus de la qualité sociale   vis-à-vis des filières d’approvisionnement, la question du bien-être des salariés de l’entreprise et de leur famille, de l’insertion sociale des populations vivant autour des lieux d’implantation de l’entreprise, du respect de pratiques éthiques dans les affaires (lutte contre la corruption par exemple), de l’empreinte environnementale de l’entreprise, du cycle complet de vie de ses produits, etc. On considère que tout ce qui dépasse les strictes obligations légales des entreprises entre dans le champ volontaire de la responsabilité sociale de celles-ci.

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Qui sommes-nous ?

Créé en 1995, le collectif Ethique sur l’étiquette regroupe des associations de solidarité internationale, de collectivités locales, des syndicats, des mouvements de consommateurs et des associations d’éducation populaire. Depuis septembre 2007, le collectif s’est constitué en association (loi 1901).

1- L’engagement des états

La responsabilité des états est de donner un cadre législatif concernant les droits des travailleurs et de garantir l’application des lois au niveau national et international. Ces textes de références sont émis à 3 niveaux International Européen National Un consensus international [international

Les entreprises et leurs fournisseurs

Conditions de travail, protection sociale, respect de l’environnement sont autant d’éléments à prendre en compte dans les activités d’une entreprise. C’est ce qu’on appelle la responsabilité sociale des entreprises (RSE) lien vers lexique, une préoccupation plus ou moins prise en compte selon les entreprises. La qualité sociale lien vers lexique des produits commercialisés par l’entreprise dépend des conditions de travail existant chez tous les fournisseurs et sous-traitants qui interviennent dans la (...)