C’est un salaire qui permet de subvenir aux besoins de base du travailleur   et des personnes vivant directement de ses revenus (logement, énergie, nourriture, habillement, santé, éducation, eau potable, soins aux enfants, transports, épargne). Il existe deux grandes façons d’envisager le salaire minimum vital : la plus simple étant "l’approche par calcul" (qui fait appel à une formule calculée sur la base de la taille moyenne de la famille, du coût des besoins de base par personne et de l’épargne, ou sur une proportion déterminée du salaire médian national), la seconde étant "l’approche par la négociation", qui s’appuie sur des consultations avec les travailleurs et permet d’adapter les définitions aux conditions locales, mais qui pose problème lorsque les syndicats sont faibles ou muselés.

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POUR UN SALAIRE VITAL POUR LES OUVRIERS DE L’INDUSTRIE DE L’HABILLEMENT Un salaire vital est un droit fondamental. Pour la plupart des travailleurs qui fabriquent nos vêtements, ce droit n’est pas respecté. Un salaire vital doit permettre au travailleur de couvrir les besoins essentiels de sa famille : alimentation, éducation, santé, logement, habillement, transport et énergie... Le salaire versé aujourd’hui aux travailleurs dans les usines de confection textile ne permet même pas aux travailleurs (...)

En Asie, les travailleurs de la confection s’organisent !

Un salaire vital dans le secteur du textile en Asie ?