AG du groupe Casino : Les conditions de travail chez les sous-traitants textiles à l’ordre du jour ?

Les actionnaires de Casino sont réunis aujourd’hui en Assemblée générale d’un groupe qui affiche sa bonne santé financière. Gageons que les conditions de travail déplorables de millions d’ouvrier(e)s le long de sa chaîne d’approvisionnement textile ne seront pas à l’ordre du jour

Les actionnaires du groupe Casino pourront largement se féliciter du succès, non démenti
malgré la crise, de leur recette miracle : une pression extrême sur les coûts permettant
de dégager un maximum de profits. Avec notamment un chiffre d’affaire de près de 27
milliards d’euros en 2009, le groupe maintient en effet sa santé financière.
Gageons que, pour ne pas troubler le satisfecit général, les conditions de travail de
millions d’ouvriers, majoritairement des jeunes femmes, réalisant les produits textiles de
la marque du distributeur à l’autre bout du monde ne seront pas évoquées. Pourtant, ces
derniers ont peu de raisons de se réjouir des bons résultats économiques du groupe :
horaires démesurés, salaires de misère, conditions de sécurité minimales, répression
syndicale, sont encore le quotidien de nombre d’entre eux dans les usines des
fournisseurs et sous-traitants.
Pourtant, Casino s’est engagé à travers son code de conduite à garantir le respect des
normes fondamentales du travail tout au long de sa chaîne d’approvisionnement.
Au lieu de multiplier les engagements en faveur des droits humains au travail, Casino
devrait mettre en oeuvre une politique sérieuse de responsabilité sociale vis-à-vis de sa
chaîne d’approvisionnement. Le groupe doit revoir en profondeur ses pratiques d’achats
et cesser la course déraisonnable aux moindres coûts, qui ne fait qu’attiser le moins-
disant social.
Dans le cadre de la campagne « Droits des travailleurs… Liquidation totale ? », les
consommateurs rappellent aux grands distributeurs français qu’ils attendent d’eux que
les slogans vantant leur responsabilité se traduisent en actes.

>La campagne sur www.ethique-sur-etiquette.org/spip.php?article79